Isu Rasis Mencuat Kembali Pasca Mundurnya Biden Menjelang Piplres AS

Apakah Kemala Harris atau Michelle Obama, keduanya dari kelompok minoritas bekulit hitam yang salah satu akan diusung Partai Demokrat untuk menghadapi lawannya Donald Trump dari Partai Republik pada piplres november 2024. Donald Trump yang terkenal sangat menjunjung tinggi kaum kulit putih AS dengan semboyannya, "Make America Great Again".

Sering dalam kebijakan terkait warna kulit, di era Trump bahkan jauh sebelumnya masalah rasial ini belum juga tuntas di AS. Mantan Presiden Barak Obama menilai ada standar ganda penerapan hukum di Amerika terhadap kelompok kulit hitam dan kulit putih. Ketika berkunjung ke Indonesia dan berpidato di Universitas Indonesia, Presiden Obama mengatakan, Indonesia beruntung punya Bhineka Tunggal Ikan yang menghubungkan Sabang Merauke dan Mianggas hingga pulau Rote. Kini di Ameria mencuat kembali masalah DEI yang telah menjadi kebijakan tapi mulai diperdebatkan perlu dan tidak, oelh berbagai kelompok politik, sosial maupun binsnis.  Ada semacam kekuatiran bila Donald Terpilih kembali menjadi Presiden, begitu juga bila Kemala atau Micheelle.

Kontroversi yang sedang berlangsung seputar DEI atau keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ( Diversity, Equality, Inclusion-DEI)  telah meluas ke pemilihan presiden tahun 2024 sejak Presiden Joe Biden mengendors Wakil Presiden Kamala Harris untuk menjadi calon Presiden dari Partai Demokrat.

Awal pekan ini, Tim Burchett dari Partai Republik dari Tennessee menyatakan dalam sebuah wawancara dengan Manu Raju dari CNN bahwa Presiden Joe Biden memilih Harris sebagai calon wakil presiden karena dia adalah seorang perempuan kulit hitam.

“100% dia adalah karyawan DEI,” kata Burchett.

Para pendukungnya membela Harris, yang jika terpilih, akan menjadi presiden perempuan pertama di AS.

Dalam sebuah wawancara dengan Wolf Blitzer dari CNN, Duta Besar PBB Susan Rice menyebut serangan dari Partai Republik “sangat ofensif dan tidak manusiawi.”

Rice mengatakan serangan-serangan tersebut menyindir bahwa orang-orang dari kelompok marginal yang mencapai kesuksesan atau menduduki jabatan kepemimpinan bukanlah mereka yang berhak mendapatkan kesuksesan.

“Itu sangat menghina,” kata Rice.

Wakil Presiden AS Kamala Harris saat acara kampanye di Milwaukee, Wisconsin, AS, pada Selasa, 23 Juli 2024. Harris, yang tiba-tiba ikut campur setelah Joe Biden mengumumkan pada Minggu bahwa ia tidak akan mencalonkan diri kembali, telah menghabiskan dua hari terakhir membersihkan kandidat potensial lainnya dan mendapatkan dukungan dari hampir semua tokoh utama Partai Demokrat. Fotografer: Daniel Steinle/Bloomberg

Seorang anggota kongres Partai Republik menyebut Kamala Harris sebagai `perekrut DEI`. Beberapa orang memperingatkan bahwa ini adalah tanda dari apa yang akan terjadi. Namun Harris bukanlah target pertama dalam upaya Partai Republik untuk mendiskreditkan orang kulit berwarna dan program yang membantu mempromosikan keberagaman.

Sejak tahun 2023, 85 rancangan undang-undang anti-DEI yang menargetkan program di perguruan tinggi telah diperkenalkan di 28 negara bagian dan di Kongres, menurut penghitungan The Chronicle of Higher Education. Empat belas RUU telah ditandatangani menjadi undang-undang, di negara bagian seperti Texas dan Florida.

Survei tahun 2023 yang dilakukan oleh Pew Research Center menemukan bahwa 52% pekerja dewasa AS mengatakan bahwa mereka mengadakan pelatihan atau pertemuan DEI di tempat kerja, dan 33% mengatakan mereka memiliki anggota staf yang ditunjuk untuk mempromosikan DEI.

Namun baru-baru ini, beberapa perusahaan telah memangkas tim yang didedikasikan untuk DEI. Dan para pemimpin perusahaan kaya seperti Bill Ackman dan Elon Musk telah membuat postingan di media sosial yang mengecam program keberagaman.

Kritikus mengatakan program DEI bersifat diskriminatif dan berupaya menyelesaikan diskriminasi rasial dengan merugikan kelompok lain, khususnya orang kulit putih Amerika. Namun para pendukung dan pakar industri bersikeras bahwa praktik yang sudah berlangsung puluhan tahun ini telah dipolitisasi dan disalahpahami secara luas.

Apa itu DEI?

CNN mewawancarai tujuh pakar DEI dan pemimpin industri dan meminta masing-masing pakar untuk mendefinisikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Meskipun tanggapan mereka sedikit berbeda, sebagian besar mempunyai visi yang sama mengenai apa yang dimaksud dengan DEI:

– Keberagaman adalah menerima perbedaan yang dibawa oleh setiap orang, baik itu ras, usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, atau aspek identitas sosial lainnya.

– Keadilan berarti memperlakukan setiap orang secara adil dan memberikan kesempatan yang sama.

– Inklusi berarti menghormati suara semua orang dan menciptakan budaya di mana orang-orang dari berbagai latar belakang merasa terdorong untuk mengekspresikan ide dan perspektif mereka.

Daniel Oppong, pendiri The Courage Collective, sebuah konsultan yang memberi nasihat kepada perusahaan-perusahaan mengenai DEI, mengatakan DEI diciptakan karena komunitas yang terpinggirkan tidak selalu memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan atau merasa memiliki di lingkungan perusahaan yang mayoritas berkulit putih.

“Itulah asal muasal mengapa beberapa program ini ada,” katanya. “Ini adalah upaya untuk menciptakan tempat kerja di mana lebih banyak atau semua orang dapat berkembang.”

Presiden Lyndon Baines Johnson menandatangani Undang-Undang Hak Sipil pada tanggal 2 Juli 1964. Undang-undang tersebut melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara, dan melarang penerapan persyaratan pendaftaran pemilih yang tidak setara. Undang-undang ini juga melarang segregasi di tempat-tempat umum, seperti sekolah umum dan perpustakaan.

Kapan tempat kerja mulai menerapkan DEI?

Reaksi terhadap DEI mungkin terasa seperti ayunan pendulum pada tahun 2020, ketika negara tersebut menghadapi perhitungan rasial setelah kematian George Floyd. Namun praktik DEI telah ada selama beberapa dekade.

Dominique Hollins, pendiri perusahaan konsultan DEI WĒ360, mengatakan asal mula program DEI berawal dari gerakan hak-hak sipil, yang memainkan peran penting dalam mempercepat upaya menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil membentuk Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang berupaya menghapus diskriminasi kerja.

Pada tahun 1960an dan 70an, karyawan mulai mengajukan tuntutan hukum diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan memberikan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan di Academy of Management Learning & Education.

Upaya pelatihan keberagaman ini muncul ketika tindakan afirmatif dimulai berdasarkan perintah eksekutif dari Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dengan DEI karena tindakan afirmatif mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, dan jenis kelamin.

Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan pendaftaran siswa kulit berwarna di sekolah yang mayoritas penduduknya berkulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif tersebut dan memutuskan bahwa penerimaan perguruan tinggi yang sadar ras adalah inkonstitusional.

Demonstrasi untuk tindakan afirmatif di luar Mahkamah Agung, yang mendengarkan argumen lisan dalam kasus yang dapat menentukan apakah sekolah dapat terus mempertimbangkan ras sebagai faktor dalam keputusan penerimaan siswa, di Washington, 31 Oktober 2022.

Setelah Presiden Ronald Reagan mendukung kebijakan deregulasi perusahaan yang menyatakan bahwa perusahaan harus mengatasi diskriminasi secara internal pada tahun 1980an, kata Hollins beberapa upaya keberagaman kehilangan momentum.

Dalam dekade-dekade berikutnya,lanjut Hollins, banyak perusahaan terus mendorong pekerjaan dan pelatihan yang berfokus pada DEI secara “sedikit demi sedikit”, alih-alih menciptakan program berkelanjutan dan tim yang berdedikasi.

Hollins mengatakan banyak perusahaan tidak memiliki staf atau sumber daya untuk mempertahankan upaya DEI.

Namun pembunuhan Floyd oleh polisi Minneapolis pada Mei 2020 memicu perhitungan rasial dan dorongan baru untuk menciptakan peran dan inisiatif kepemimpinan DEI di perusahaan-perusahaan besar.

Antara tahun 2019 dan 2022, peran kepala petugas keberagaman dan inklusi tumbuh sebesar 168,9%, menurut analisis LinkedIn.

Saat ini, beberapa dari upaya tersebut telah dibatalkan, dan orang-orang telah meninggalkan peran DEI karena mereka tidak merasa didukung sepenuhnya, kata Hollins.

Perusahaan “memberikan kesan komitmen tanpa benar-benar melakukan upaya yang benar agar komitmen tersebut berkelanjutan,” kata Hollins.

Meskipun terdapat penolakan terhadap program dan inisiatif DEI, banyak perusahaan yang tetap teguh mendukung DEI.

Sebuah survei yang diterbitkan pada bulan Januari oleh perusahaan jajak pendapat Ipsos menemukan 67% orang yang disurvei mengatakan bahwa perusahaan mereka memerlukan atau menawarkan pelatihan, ceramah, webinar, atau sumber daya tentang DEI. Dan 71% orang yang disurvei mengatakan mereka menganggap pelatihan DEI penting untuk “menciptakan budaya kerja yang positif.”

Seperti apa DEI di tempat kerja?

Saat ini, penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan memprioritaskan beberapa bentuk DEI. Menurut studi tahun 2023 yang dilakukan oleh Pew Research Center, 61% orang dewasa di AS mengatakan tempat kerja mereka memiliki kebijakan yang berfokus pada keadilan dalam perekrutan, promosi, atau gaji. Dan 56% orang dewasa AS mengatakan “berfokus pada peningkatan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja adalah hal yang baik.”

Kelly Baker, wakil presiden eksekutif dan kepala sumber daya manusia di Thrivent, sebuah organisasi yang memberikan nasihat keuangan, mengatakan DEI di tempat kerja dapat merupakan perpaduan antara pelatihan karyawan, jaringan sumber daya, dan praktik perekrutan.

Perusahaannya, misalnya, memiliki kelompok sumber daya antara lain untuk perempuan dalam kepemimpinan, profesional muda, karyawan kulit hitam, karyawan Hispanik, dan veteran militer.

Pelatihan DEI Thrivent mengajarkan karyawan bagaimana memahami dan menjembatani perbedaan budaya di tempat kerja, kata Baker. Thrivent juga mencari kandidat pekerjaan dengan keragaman ras, geografi, gender dan latar belakang industri, kata Baker.

Para ahli mengatakan banyak perusahaan mengaitkan DEI dengan strategi bisnis mereka.

Keberagaman “berhubungan dengan strategi pertumbuhan bisnis kami,” kata Baker. “Adalah hal yang pragmatis dan penting serta penting bagi kami untuk memastikan bahwa basis klien kami mencerminkan dunia di mana kita berada dan dunia yang akan kita tinggali.”

Seperti apa DEI di pendidikan tinggi?

Kampus-kampus perguruan tinggi telah menjadi titik awal perdebatan DEI ketika anggota parlemen negara bagian di seluruh negeri meluncurkan upaya untuk menghentikan atau membatasi program DEI di sekolah-sekolah negeri dan universitas. Awal tahun ini, Universitas Florida menghilangkan kantor kepala petugas keberagaman untuk mematuhi peraturan Dewan Gubernur Florida yang melarang pengeluaran dana negara untuk program DEI.

Ella Washington, profesor praktik di McDonough School of Business di Universitas Georgetown, mengatakan dia khawatir bahwa upaya pelarangan DEI di kampus akan menghalangi siswa untuk bersiap menghadapi dunia nyata.

“Saya pikir sebagian besar dari hal tersebut bersifat picik dan bermotif politik,” kata Washington. “Sulit bagi saya untuk percaya bahwa semua anggota parlemen ini ingin agar eksklusi diajarkan dan menghapus seluruh sejarah.”

Washington mengatakan meskipun DEI terlihat berbeda di setiap kampus, banyak sekolah memfokuskan upaya pada perekrutan dan penerimaan, kurikulum dan program khusus untuk siswa yang kurang terwakili.

Kantor Kesetaraan & Inklusi Mahasiswa Georgetown mengawasi beberapa program yang berpusat pada DEI termasuk Pusat Kebudayaan Disabilitas, Pusat Perempuan, Pusat Sumber Daya LGBTQ dan Pusat Kesetaraan dan Akses Multikultural, menurut situs webnya.

Washington mengatakan ada juga program bagi mahasiswa generasi pertama di mana mereka mempunyai kesempatan untuk membangun komunitas.

Memprioritaskan dan merangkul kelompok siswa yang beragam memungkinkan siswa untuk berinteraksi dengan teman-teman dari berbagai lapisan masyarakat dan mempelajari perspektif baru bahkan di luar kelas, kata Washington.

“Perguruan tinggi tentu saja merupakan mikrokosmos dunia,” kata Washington. “Jadi, dengan pengalaman yang mengedepankan kesetaraan, kesetaraan dipertimbangkan, inklusi menjadi prioritas utama masyarakat, hal-hal itulah yang kami ajarkan kepada generasi mendatang tentang bagaimana mereka seharusnya mengelola dunia.”

Apa yang dikatakan para kritikus?

Dalam beberapa tahun terakhir, DEI telah menjadi pusat perhatian sosial dan politik bagi para anggota parlemen, pemimpin perusahaan, dan aktivis konservatif, yang berusaha menganggap inisiatif tersebut tidak adil dan bahkan rasis. Beberapa pihak semakin berani dengan keputusan Mahkamah Agung yang membatalkan tindakan afirmatif pada bulan Juni lalu.

Christopher Rufo, peneliti senior di Manhattan Institute dan kritikus DEI yang blak-blakan, menulis dalam opini New York Times tahun lalu bahwa “ini bukanlah program netral untuk meningkatkan keragaman demografis; itu adalah program politik yang menggunakan sumber daya pembayar pajak untuk memajukan ortodoksi partisan tertentu.”

Claremont Institute, sebuah lembaga pemikir konservatif, juga berpendapat serupa. Ryan P. Williams, presiden lembaga tersebut, sebelumnya mengatakan kepada CNN bahwa dia yakin ideologi di balik DEI “pada dasarnya anti-Amerika.”

“Kata-kata yang diwakili oleh akronim `DEI` terdengar bagus, tapi itu tidak lebih dari tindakan afirmatif dan preferensi rasial dengan nama yang berbeda, sebuah sistem yang menampilkan jumlah anggota rasial dan secara sewenang-wenang menetapkan peran kelompok `penindas` dan `tertindas` di Amerika. ,” kata Williams dalam pernyataan email. “Jika kita terus menerapkan demokrasi dengan cara ini, maka hal ini hanya akan berakhir dengan kepahitan, perselisihan, kebencian, dan keruntuhan Amerika.”

Awal tahun ini, investor miliarder Bill Ackman memposting karya 4.000 kata di X yang mengkritik DEI sebagai “pada dasarnya merupakan gerakan rasis dan ilegal dalam penerapannya meskipun ia dimaksudkan untuk bekerja atas nama mereka yang disebut tertindas.” Tesis panjang Ackman kemudian diposting ulang oleh miliarder Tesla dan CEO SpaceX Elon Musk, yang kini memiliki platform media sosial.

“DEI hanyalah kata lain dari rasisme. Malu pada siapapun yang menggunakannya,” tulis Musk dalam postingannya.

Dalam postingan lanjutannya, Musk menambahkan: “DEI, karena melakukan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan banyak faktor lainnya, tidak hanya tidak bermoral, tetapi juga ilegal.”

Tesla, yang dimiliki oleh Musk, telah menghilangkan semua pernyataan mengenai pekerja minoritas dan menjangkau komunitas minoritas dalam pengajuan 10-K ke SEC yang dibuat pada 29 Januari, CNN sebelumnya melaporkan.

Namun tidak semua pemimpin bisnis setuju. Mark Cuban, pengusaha miliarder dan pemilik minoritas Dallas Mavericks, menolak postingan Musk di topik yang membela DEI sebagai hal yang baik bagi bisnis dan pekerjanya.

“Kerugian perusahaan DEI-Phobic adalah keuntungan saya,” tulis Cuban. “Memiliki tenaga kerja yang beragam dan mewakili pemangku kepentingan Anda adalah hal yang baik untuk bisnis.”

Apa selanjutnya dalam pertarungan memperebutkan DEI?

Pada bulan April 2022, Gubernur Florida Ron DeSantis menandatangani HB 7, yang dikenal sebagai RUU “Stop WOKE” menjadi undang-undang.

Texas, North Dakota, North Carolina, Tennessee dan Utah juga memiliki setidaknya satu RUU anti-DEI yang telah ditandatangani menjadi undang-undang, menurut Chronicle of Higher Education.

Di Nebraska, Senator Negara Bagian Republik Dave Murman mengusulkan rancangan undang-undang pada bulan Januari yang akan melarang perguruan tinggi dan universitas negeri mendedikasikan uang publik dan waktu staf untuk upaya DEI.

RUU tersebut saat ini berada di komite pendidikan legislatif Nebraska, yang akan memutuskan apakah akan memindahkannya ke legislatif penuh.

Kantor Murman tidak menanggapi permintaan wawancara.

Senator negara bagian Demokrat Nebraska Danielle Conrad mengatakan kepada CNN bahwa dia menentang RUU tersebut, sebagian karena upaya yang lebih luas untuk melarang DEI telah menjadi “memecah belah.” Dia mengatakan hal ini juga “mengalihkan perhatian dari masalah nyata” yang dihadapi perguruan tinggi, seperti keluarga yang tidak mampu membayar biaya kuliah.

DEI, katanya, sangat berharga bagi perguruan tinggi dan universitas.

“Kami benar-benar tahu dari akal sehat dan penelitian bahwa ketika kita memiliki perspektif yang lebih beragam dalam diskusi atau sebagai bagian dari pendidikan kita, hal itu membantu kita mendapatkan hasil yang lebih bijaksana,” kata Conrad. “Ini membantu kita menjadi warga negara yang lebih berwawasan luas, aktif dan terlibat.”

***Kompilasi lidernews  dan terjemahan dari artikel Athena Jones dari CNN